劳动争议案件谁来举证
对于劳动争议案件，一般都是“谁主张，谁举证”，但是有关的证据属于用人单位掌握管理的或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律快车小编收集整理了劳动争议案件谁来举证相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
-
1、
劳动争议案件谁来举证
劳动争议案件，一般都是谁主张谁举证，但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事...
浏览全文 -
2、
劳动争议案件不只是企业来举证
很多员工，甚至很多律师都认为，劳动争议案件的举证责任是倒置的，应该由企业来举证，这是一个很荒谬的观念。最高人民法院的司法解释，只是确认了企业在特定的情形之下的举证责任，对于劳动争议案件中的很多细节，企业并不负有全部的举证责任。比如是否与企业存在劳动关系这一点，企业没有任何举证责任，既然是员工申诉，员工首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到企业可能性的反举证。
实践中，确实有很多企业不与员...
浏览全文 -
3、
劳动争议案件的举证是怎样的
劳动争议案件的举证责任分配如下：1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任；2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照...浏览全文 -
4、
劳动争议案件处理方式
在单位上班，一旦因为工作岗位的调动或是单位的经营机构变化，还有就是工资问题，最容易产生劳动争议了，发生劳动争议了，首先就要积极的面对和解决。因此，想必大家想知道，关于劳动争议案件处理方式？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动争议案件处理方式 1、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉...
浏览全文 -
5、
劳动争议的仲裁费由谁承担？
劳动争议仲裁费分为受理费和处理费两大部分。当事人申请劳动仲裁，不一定就要承担仲裁费，更不要说承担全部费用了。但是，根据规定，当事人申请仲裁，应当预交受理费，而处理费则由双方当事人预交。受理费及处理费的最终承担，则要根据案件的胜败来决定，如果胜诉了，就不用承担，如果败诉了就要承担上述费用，如果双方都部分败诉，则由双方当事人分别承担。另外，如果当事人双方就争议达成了协议，则仲裁费的承担应由...
浏览全文 -
6、
劳动争议处理的原则概括
根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：
(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序...
浏览全文 -
7、
劳动争议举证责任倒置
一般举证责任是指“谁主张，谁举证”，所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。那么，劳动争议举证责任倒置的情形是怎样的呢？下面由为大家介绍一下。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动争议举证责任倒置。
一、劳动争议举证责任倒置的情形所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。这是与一般举证责任相对而言的一种举证责任方式，一般举证责任是...
浏览全文 -
8、
哪种案件属于劳动争议案件
属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...浏览全文 -
9、
解决劳动争议的原则是什么
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或...浏览全文
相关知识推荐
-
劳动争议案件中院劳动争议案件中院劳动争议案件中院劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当
吐鲁番律师
472人咨询过
去咨询 -
如何处理劳动纠纷
处理劳动纠纷，有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，选择哪种解决方式是双方的自由
劳动法
-
如何解决劳动争议案件本人和有限公司的劳动争议案件？劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解
迪庆州律师
389人咨询过
去咨询 -
劳动纠纷怎么办
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、用人单位协商，达成和解协议；2、向调解组织申请调解，与用人单位达成
劳动法
-
劳动诉讼证据，劳动举证需要哪些证据证明当事人主体资格的证据；1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；2、当事人为法人
湛江法律问答顾问律师
130人咨询过
去咨询 -
不同意退休。请问此类案件属于劳动争议仲裁案件，还是劳动争议行劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
六盘水律师
364人咨询过
去咨询 -
劳动争议案件劳动争议养老金问题职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳
扬州律师
469人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
合同说我应该提前两个月提交辞职信，我该怎么办？辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办
达州律师
372人咨询过
去咨询 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
公司一直未签订劳动合同，应如何妥善处理？处理公司未签劳动合同问题，可协商补签或向劳动仲裁委申请仲裁。选择时需考虑证据充分性、双方沟通情况等因
永州律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
罚款20%是实得工资还是包含社保一起的？单位对员工的罚款是违法的，罚款不应包括社保部分。单位若违法罚款，可能面临人社部门责令改正及罚款的处罚
武汉律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
面试给了劳务费，但后来不想去了能不能退劳务费？按照事先约定处理
广安律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
村内改上下水，我想咨询下上下水管道和深水井里住房多远属于 正村内改上下水，我想咨询下上下水管道和深水井里住房多远属于 正常
上海九转律所律师
-
被传唤人，必须要出院吗你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所律师
-
你好 我是一名高中生 因在校吸烟被逮 说停课半个月 现在又打学校开除吸烟的高中生这一行为存在争议。虽然学校有权进行内部管理，但根据《中华人民共和国教育法》的相关
商丘法律问答顾问律师
-
欠分期手机的钱。法院传唤了，去了会不会拘留。会咋判你好，不会被拘留，可以去协商，协商不成由法院判决就行
左晶律师
