被用人单位开除怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。下面法律快车小编为您详细介绍被用人单位开除怎么办相关知识，希望对您有所帮助。
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用人单位劝退怎么办
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等浏览全文 -
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用人单位劝退怎么办
有时候会发生用人单位劝退员工的情形。那么员工遭遇用人单位劝退怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位劝退怎么办，希望能对你有所帮助。
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单...
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被公司辞退怎么办
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答被公司辞退怎么办这个法律问题。
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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公司开除不赔偿怎么办
员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿；用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...浏览全文 -
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拒绝加班被开除怎么办
拒绝加班被开除的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...浏览全文 -
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用人单位无故辞退员工怎么办
员工被单位无故辞退的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳...浏览全文 -
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用人单位随意辞退劳动者
案由」 申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 被诉人：湖南省某市中外合资公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司...浏览全文 -
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劳动者被单位强制辞退和开除有什么不同呢？
在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的关系只能用事实劳动关系、劳动合同关系和解除劳动关系来表现，劳动者被单位强制开除和辞退都是用人单位单方解除劳动合同的方式，这两种方式虽然都是解除劳动合同，但却是有区别的。下面就有法律快车小编为您介绍辞退和开除的区别。
什么是辞退？
辞退就是指用人单位主动找你解除劳动合同关系，可能是由于公司需要裁员或者认为你不适合该岗位的要求而提出的解除合同，可以依据劳动...
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