劳动合同期间可以辞职。如果是在试用期内的劳动者辞职的,需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的形式通知公司。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》相关规定情形,可以单方解除劳动合同。那么劳动合同期间能离职吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
在劳动合同所约定的期间内,一般来说是不能够进行辞职的,除非公司有重大的过错,比如未足额支付劳动报酬或者是损害了其法定利益。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同期间能辞职吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同期间能辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合...
员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。
一、劳动合同员工离职时间《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以...
核心内容:我们都知道,离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定,劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同,如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的,劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢?下面法律快车小编为您详细解答。
一、没签订劳动合同你该怎么辞职
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单...
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劳动合同
以下由法律快车为您提供劳动合同文本,仅供参考,具体事项请根据合同双方约定执行,有需要的可以下载使用。
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