劳动关系形成如何认定
简单的来说，劳动关系就是企业与劳动者之间所建立的一种权利与义务关系。但在目前社会上存在着很多不合法的劳动关系或者无效的劳动关系，那么到底如何认定劳动关系呢？下面让来为大家介绍一下吧。以下就是法律快车小编为您整理的劳动关系形成如何认定的相关内容。希望能为您提供帮助。
-
1、
如何认定劳动关系
用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方存在劳动关系；双方未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...浏览全文 -
2、
劳动关系如何认定
劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(...浏览全文 -
3、
如何认定劳动关系
在为数众多的劳动争议案件中，有一类案件似乎总是令人摸不着头脑。企业明明与劳动者之间签订着劳务协议，但被仲裁委员会认定为事实劳动关系。笔者在前段时间有幸再次接触了一把这类案件，于是便于此聊聊心得。
某公司为便于职工非机动车停放，特聘请了位待业人员担任车辆停放秩序维护及看管员。签订了劳务协议，约定报酬1500元每月，月前先于支付；管理时间为12小时，每日早晨8点开始至20点结束；每...
浏览全文 -
4、
劳动关系的认定是怎样的
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。浏览全文 -
5、
劳动关系的认定是怎样的
劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节，如果有劳动合同的话一切都好说，但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢？下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是怎样的这一问题。
认定劳动关系，主要参考以下三个标准：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、...
浏览全文 -
6、
如何认定事实劳动关系
认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与...
浏览全文 -
7、
如何认定事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
浏览全文 -
8、
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系，那么无效劳动合同而形成的事实劳动关系是怎样的呢？法律快车小编为您介绍无效劳动合同而形成的事实劳动关系，希望对你有所帮助。
一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有...
浏览全文 -
9、
个人与个人能否形成劳动关系
个人与个人之间一般不能形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时包括国家机关、事业单位、社会团体。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建...浏览全文
相关知识推荐
-
事实劳动关系如何认定
满足以下条件可认定为事实劳动关系：1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳
#劳动合同法 -
如何确定员工与用人单位存在劳动关系？用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时
河源律师
441人咨询过
去咨询 -
怎样认定劳动关系
认定劳动关系可以提供考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料，同时在和用人单位日常交涉的过程中，劳动者可以进行录音录像以
劳动法
-
劳动关系如何认定
劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项
#劳动合同法 -
怎样认定劳动关系
认定劳动关系可以提供考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料，同时在和用人单位日常交涉的过程中，劳动
#劳动合同法 -
怎样确定公司与我形成了用工关系雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上
湛江律师
386人咨询过
去咨询 -
劳动关系的如何认定
通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单
劳动法
-
劳动关系的认定标准
在日常工作中，工作期间受伤的应该进行工伤认定的，确认为工伤的。那么劳动关系的认定标准是什么呢？接下来
#劳动法 -
工伤认定中的劳动关系确认难题您好，补充完整案情再问或者致电给我
郭海娟律师
44229人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
工伤鉴定半月板手术标准这个要去鉴定中心问问
青岛律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
医疗保险最少交多少年在处理医疗保险最少缴费年限的问题时，首先要了解当地的社保政策，确定具体的缴费年限要求。如果缴费年限不
辽阳律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
二月底离职，三月社保公司还不买法律分析：1.可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。2
哈尔滨律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
如何填写工伤劳动能力鉴定表中的伤情稳定后残疾及功能状况简介你好，这种情况根据客观事实填写即可
深圳律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
醉酒会影响子女入党吗？醉驾一般是不会有很大的影响子女入党，但是情节严重比如被判处死刑或者无期的可能会有影响。酒驾没有造成严
宣城法律问答顾问律师
-
边户门外移可以吗入户门改外开当事人可向物业管理、居委会投诉。如不能解决问题，当事人可以选择向有管辖权的人民法院提起诉
潜江法律问答顾问律师
-
民师内招考入中等师范学习二年，学习期间这二年算工龄吗？【法律分析】：1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4
长沙法律问答顾问律师
-
我能和我外婆的姐姐的孙女结婚吗能跟外婆的兄弟的孙子结婚。这不属于三代以内旁系血亲。同源于父母的兄弟姊妹，即同一父母的子女之间不能结
信阳法律问答顾问律师
