我国法律规定,诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。针对不安排员工加班违法吗的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我们知道劳动者在工作时间以外工作的时间都可以算作加班,那么,企业不给员工加班工资违法吗?下面法律快车小编为您详细解答。
企业不给员工加班工资是属于违反劳动法的行为。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动...
员工自愿超时加班,这算不算违法?这是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。
某公司接到一个大订单后,向全体职工发出通知,要求愿意加班的职工主动报名,企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱,于是纷纷报名,公司遂与职工们签订协议,约定接下来的3个月员工每天工作12小时,公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后,一名员工因疲劳导致工伤,劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了...
在工作中相信不少员工都遇到过加班的情况,很多劳动者就会觉得公司不人性化。那么,员工怎么举报公司加班?下面法律快车小编为您详细解答。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
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