加班没工资算不算违法
单位做法严重违法，你方可以提起劳动仲裁，主张加班工资以及经济补偿金。社保补缴要通过向当地劳动监察部门投诉处理。法律快车小编收集整理了加班没工资算不算违法相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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加班没有工资违法吗
员工在单位工作时加班到很晚，但是工资条中没有加班费这一项。那么加班没有工资违法吗，法律快车小编为你答疑解惑。
首先劳动者加班加点，公司没有足额支付劳动报酬的，属于违法行为；其次，劳动者正常工作时间的工资是不能低于当地最低工资标准的，如低于最低标准，劳动者可以要求单位不足差额。综上，建议您直接去当地劳监部门举报，由劳监组织调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。
以上就是法律快车小编整理的有关加...
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公司加班不给加班费算不算调休合法
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...浏览全文 -
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元旦假期算不算工资的
元旦假期是法定节假日，元旦假期也是要算工资的。若员工被安排加班的，还应按照不低于员工工资三倍的标准给予补偿。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人...浏览全文 -
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公司没加班工资怎么办
现在这个社会，加班已经成为了职场上的正常现象。那么公司没加班工资怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司没加班工资怎么办：
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理...
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国庆节加班工资怎么算
相信在工作中很多劳动者都有加班的经历，国庆节是国家规定的假日，国庆节加班工资怎么算？下面法律快车小编为您详细解答。
2018年国庆节放假安排：
2018年国庆节在2018年9月24日，为国家法定假日。
2018国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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公司加班不给工资怎么办
公司加班不给工资的，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十...浏览全文 -
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平时加班可不可以调休
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳...
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私企加班费没有违法吗
私企加班费没有违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...浏览全文 -
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元旦节上班工资怎么算
元旦节是我们国家规定的法定假日，也就是说如果公司要求员工加班的话，那么需要按照工资的三倍来发放，元旦节总共会休息三天，但是只有一号是法定的节日。那么元旦节上班工资怎么算？下面请法律快车小编介绍下。
一、元旦节上班工资怎么算是法定节假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75 天）×300%。元旦总共休息3天，所以1...
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