超龄员工申请赔偿
超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。那么超龄员工申请赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
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超龄员工工伤赔偿标准
超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...浏览全文 -
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超龄员工能参加工伤保险吗？
近几年以来，企业产生了越来越严重的用工短缺现象，大量外来工返乡不归，即使重新上岗，也有相当一部分人这山望着那山高，人心不稳。为了缓解招工难，应对用工荒，有些企业不得不留用本单位退休人员和招聘社会上适合本单位生产需要的用工超龄人员。
但是，这些人招聘以后，由于超过法定退休年龄，按现有规定不能参加社会保险，这无疑给用人单位又带来了难题。
如何让这些超龄员工进入安全保障网，维护他们的合法权益，同...
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超龄人员工伤保险怎么买
超龄员工如果开始领取养老金，单位一般不需要为其购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...浏览全文 -
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超龄不予认定工伤 老年打工者咋办
核心提示：他们在工作时身体受到伤害，但向劳动部门申请工伤认定时，却被告知不予受理。人社局回复的理由是，根据2011年新修订的《广东省工伤保险条例》，劳动者达到法定退休年龄的，不予认定为工伤。
10月23日，佛山外来工之家，无法办理工伤认定的老年打工者聚集，希望讨一个说法。
昨日重阳节，一年一度的敬老日。有一群年迈的打工者，他们在工作时身体受到伤害，但向劳动部门申请工伤认定时，却被告知不予受...
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超龄劳动者工伤如何认定
达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。法律依据： 《工伤保险条例条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...浏览全文 -
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超龄员工辞退通知书
在现在的我国是规定了相关的劳动者退休年龄的，在到了这个年龄之后劳动者是需要进行自动的离职的，但是还是有超龄的劳动者被公司辞退的情况的。下面就让法律快车小编为大家带来超龄员工辞退通知书的相关内容，一起来看看吧。
一、超龄员工辞退通知书________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切...
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超龄员工工伤赔偿标准
超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...浏览全文
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