假学历辞退赔偿吗
劳动者的权益保障成为了这些年全球各国所重点关注的问题之一，虽然这些年我国的公民法治意识得到了很大的提升，但依然还有很多人并不是很清楚在工作中遇到用人单位侵权应该如何处理。针对假学历辞退赔偿吗的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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辞退赔偿
在劳动关系中，劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的，特别是有的公司会辞退孕妇，为了预防这种情况，我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿，那孕妇辞退赔偿是怎样的？女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、孕妇辞退赔偿是怎样的当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若...浏览全文 -
2、
辞退员工赔偿
用人单位违法辞退员工的，应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，例如劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资等。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...浏览全文 -
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公司辞退赔偿
公司在辞退某一部分的员工时是需要给予那个员工赔偿金的，那么这个赔偿金是算员工的个人收入，那这个个人收入需要交纳国家的税务吗。一、公司辞退员工赔偿金要交个税吗1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他...浏览全文 -
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非法辞退员工赔偿可以起诉吗
我们在这个世界上生活，想要好好的生活下去，我们就都会需要一份工作。但是在一些情况下，在我们工作的时候，用人单位可能会因为某些原因，对我们进行非法辞退。那么这种情况下，我们为了赔偿可以起诉吗？下面就让法律快车小编为大家带来非法辞退员工赔偿可以起诉吗的相关内容，一起来看看吧。
一、非法辞退员工赔偿可以起诉吗劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁...
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试用期一个月被辞退可以赔偿吗
劳动者如果在试用期的，我们知道试用期内可以解除劳动合同的，但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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试用期没签合同被辞退有补偿吗
法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...浏览全文 -
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试用期解雇需要赔偿吗
大部分用人单位都会设置试用期，对新入职的员工进行考核，合格的情况下才能转正，不合格的可能会被解雇，而很多人也默认这个情况，试用期也是要签订劳动合同的，解雇员工就是要解除劳动合同，那么试用期解雇需要赔偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期解雇需要赔偿吗有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明...
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试用期辞退有没有补偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾—张琪律师。以下为大家解答“试用期辞退有没有补偿？”这个问题。
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
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派遣工被辞退有补偿吗
众所周知用人单位不能随意辞退员工，否则要接受赔偿，那派遣工被辞退有补偿吗？法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与...
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