在劳动争议案件中,有很多都是公司没有让劳动者签订劳动合同,在工作期间也没有给劳动者缴纳五险一金,甚至是拖欠工资很久不给的,这些都是违反法律规定的,那么公司没有签无固定期限合同赔偿吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...
目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下,由于用人单位工作疏漏,在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下,签订了固定期限劳动合同且已经实际履行...
有些用人单位以为不签订合同就可以不发工资、不缴纳社保等,这些损害劳动者利益的行为都是违法行为,而劳动者在入职后也要记得和用人单位签订好劳动合同,如果需要劳动仲裁或者劳动争议,这些就是证据,那么未签无固定期劳动合同怎么赔偿?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》...
在劳动合同的种类中,无固定期限合同是大家最容易忽略的一种形式。关于无固定期限合同解除时涉及到的赔偿问题也是比较复杂的。下面就由法律快车的小编为大家带来关于无固定期限合同赔偿标准的更多详细内容解答,希望能给您带来帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是...
《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定:
第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
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