用人单位克扣员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。针对劳动法赔偿和补偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
据记者调查了解,去年国家机关事业单位70%的职工休了年假,效益好的企事业单位在去年10月以前有30%的职工休了年假,主要是管理干部,普通职工几乎没有休年假。
■不是每个人都能享受到
罗明在商务部下属机构工作,“能享受到年假太好了”。去年,他把“十一”长假和10天年假加在一起,去了一趟马尔代夫和土耳其,实现了“自由行”度...
用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿;经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的,用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳...
我们知道用人单位如果违反劳动法的相关规定,违法将劳动者辞退了,那么是需要支付一定的经济补偿金的,很多人都不知道经济补偿怎么计算,下面就让法律快车小编为大家带来劳动法规定补偿金怎么算的相关内容,一起来看看吧。
一、劳动法规定补偿金怎么算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在职场中,对于很多怀孕的女性来说,都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
以...
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如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限
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