劳务派遣工被用人单位辞了,如果劳务派遣工无过错的,则有赔偿;如果劳务派遣工有过错的,则无赔偿。劳务派遣工在单位工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。以下就是法律快车小编为您整理的被辞后不满意赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
没有规矩不成方圆。管理八九十个员工的郜经理笃信制度的力量,因此,建章立制后他事事处处严格以制度为标准落实各项管理措施。但是,他以往的成功在辞退蔡小姐一事上没能得到复制。记者12月5日从劳动仲裁获悉,不仅其公司解除双方劳动关系的决定无效,还得依法支付蔡小姐8000元经济补偿金才能了事。
尽管实施《劳动合同法》后企业“辞退”、“开除”、&ldquo...
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。
案情经过
骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假,可9月份产假结束回公司时,人事部门对她说:“你不用来公司上班了,因为公司转制,岗位有限...
鲍女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于她连续3个月都没有完成工作定额,公司认为她不能胜任工作,把她调到了一个工作难度相对较低的岗位,工资也降低了。
鉴于她在新的工作岗位仍然不能胜任,公司遂在额外支付其一个月工资后,单方解除了劳动合同。离职时,鲍女士要求公司支付解除合同的经济补偿金,被拒。理由是她不能胜任工作,公司已给过机会,她又未能把握住,完全是她自身的责任,与公司无关。请问:...
一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退,如果没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金,即是2倍的补偿金。
二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的,则不需要支付补偿金,包括如下理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 这说明,用人单位要在试用期内解除与员工的劳动合同,要有证据证明劳动者不符合录用条件,出现《劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的...
理由是违反公司的“竞业限制”协议 王小姐跳槽后不久接到了前公司老总的电话,她被要求立即辞职,原因是她违反了公司的竞业限制协议。可是王小姐说她怎么也想不起,她跟原公司还有这样的协议。 去年9月份,男朋友在无锡给王小姐找了个工作,于是她向公司李总提出辞职,李总很爽快地答应了。王小姐领了最后一个月工资500元后,李总让她补写了辞职报告。...
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
只因为和公司一领导长得有点像,南京一公司员工因此莫名被一辞退员工捅死。日前,南京玄武警方破获了一起报复故意杀人案,杀人犯罪嫌疑人在知道自己杀错人时,对警察说:“真的很对不起那位被我误杀的人,我当时是把他当成我以前的领导了。”
据警方介绍,11月2日清晨6时30分,他们接到群众报警,说玄武区华飞路一家公司门口,有一男子浑身是血躺在路边死了。死亡原因是被人用刀刺中心脏。
案件发生以后,南京市...
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