工伤轻伤骨折赔偿
我们都知道，人的身体的很脆弱的。在劳动者工作的时候，也是非常容易受到伤害的。如果受了工伤的话，就要勇于追索赔偿。那么，工伤轻伤骨折赔偿呢？现在由法律快车小编带大家了解&title的有关内容，希望能给您提供帮助。
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工伤骨折赔偿多少钱
工伤骨折的赔偿金额：一般来说七级伤残的一次性补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。但具体应向社保行政部门申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤...浏览全文 -
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工伤骨折怎么赔偿
核心提示：因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和从工伤保险基金按月支付伤残津贴等赔偿。下面法律快车编辑为您详细介绍。一级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资;(二)从工...浏览全文 -
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工伤骨折怎么赔偿
工伤导致的骨折在工伤事故中是频发的事件，这里就工伤骨折问题展开讨论。工商骨折的赔偿标准是什么？工伤骨折能够休息几个月？以及工商骨折如何确定工伤级别？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、工伤骨折怎么赔偿工伤骨折有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通...
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一般工伤骨折怎么赔付
一般的工伤骨折怎么赔付要根据伤残鉴定结论确定伤残等级后才能确定。其中伤残等级共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。因此因工致残被鉴定为一级的，赔付最多，十级最少。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本...浏览全文 -
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工伤轻微骨折能评残吗？
工伤轻微骨折是否能评残，要根据劳动者的具体伤情来判断。如果是轻微骨折的话，最多可能会被评定为十级伤残，但是鉴定的最终结果要以鉴定机关的结论为准，劳动者如果对鉴定结果不服的，可以申请申诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能...浏览全文 -
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手指骨折工伤赔偿多少钱
手指骨折的工伤赔偿包括下列费用：1、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费；2、一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的...浏览全文 -
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十级骨折工伤可以赔多少钱
我们在平时工作中，可能因为工作操作失误或者安全措施不到位等等原因，出现一些受工伤的情况，我们都知道因工受伤是需要去做工伤以及伤残鉴定的，这样公司才会根据相对应的标准对员工进行赔偿，接下来就由法律快车小编整理的关于十级骨折工伤可以赔多少钱的相关内容。
一、十级骨折工伤可以赔多少钱第一、按照劳动法的规定，工伤补偿一般按照人均年收入计算赔偿标准；
第二、伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级...
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骨折十级伤残赔偿标准
骨折十级伤残赔偿标准为按7个月的本人工资发放一次性伤残补助金，另外赔偿费用还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费等费用。具体的赔偿标准由各省市规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...浏览全文 -
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骨折九级伤残怎么赔偿
问这个问题的当事人应该是想问：因工受伤，经被鉴定为九级伤残可以得到多少赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘...
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