拖欠工资赔偿可以仲裁。如果劳动者未辞职,申请仲裁的时效不受限制;如果劳动者辞职,申请仲裁的时效从辞职之日起计算。劳动者在诉讼时效内向仲裁委提出仲裁申请即可。那么不发工资仲裁赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
一般来说,员工与公司之间有劳动争议的时候,一旦双方无法进行和解的时候,员工就会前往劳动仲裁机构进行相关劳动争议的仲裁,以此来保证该劳动争议纠纷的解决,那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合同可以申请仲裁吗以及相关问题的解答是怎样吧!
一、没签合同可以申请仲裁吗劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资...
劳动仲裁不是行政仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是诉讼的前置程序。更多关于劳动仲裁是行政仲裁吗的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁不是行政仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是诉讼的前置程序。
二、劳动仲裁提出怎样的当事人申请...
一、实务做法
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工...
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