工伤应当赔偿以下费用:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等。下面由法律快车的小编在本文详解企业工伤如何赔偿的相关知识。
工伤应当赔偿以下费用:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。
根据《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会...
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者工伤进行处理。那么未成年工工伤如何认定?
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
...
司法是社会正义和道德的最后一道防线。每位公民在捍卫自己权益的同时,也是捍卫社会正义的力量,也是促进法制社会的进步;也是为进一步健全法律法规提供新的动力 ;也是检验企业的道德与诚信。劳动维权是法律赋予你的义务和权利。希望我的博客能给你们带来帮助,维护你自己的合法的劳动权利和赔偿 。
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
员工在工作的过程中,如果有工伤情况出现,用人单位是需要给员工进行工伤认定的,因为后续会涉及到工伤赔偿的问题,所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤用人单位用赔偿吗1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要...
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