如果用人单位在一个月的期限内没有与劳动者签订劳动合同,或是在签订的劳动合同中没有约定期限,那么就是无固定期限劳动合同,用人单位解除无固定期限劳动合同的需要进行赔偿,针对劳动赔偿金起诉书的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...
对于劳动赔偿来说,劳动赔偿是需要进行劳动赔偿金的计算的,劳动赔偿一般来说关系到一些拖欠工资工伤等赔偿,那么劳动赔偿金如何计算呢?接下来由法律快车小编为大家带来劳动赔偿金如何计算的详细知识,希望帮助到大家。
一、劳动赔偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...
我想咨询一下:因为07年与08年的劳动法有所不同;公司现在在清算中,公司给我们的建议是07年以前的赔偿按旧劳动法赔偿,08年开始按新的劳动法.我想问一下,因为07年以前我的赔偿金额已经确定了.那我们08年如果6月30日到期解除合同的话,可不可以要求公司支付赔偿金?如果可以公司是要支付我半个月还是一个月的赔偿金呢?
律师:
08年后合同期限内解除,即使半年也应补偿1个月。你可以参照这个与公司协商...
一般在用人单位解除劳动合同,并且劳动者无过错的情形下会产生劳动赔偿金。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿;赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。大家要区分二者之间的关系,以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动赔偿金类型企业承担赔偿的主要内容:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损...
相关知识推荐
公司劳动合同赔偿金计算方法是怎么样的?
用人单位无故解除劳动者是要支付相应的赔偿金,赔偿金怎么计算就是劳动者最关心的问题。那么公司劳动合同赔
拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗
并不是拿到赔偿金之后再解除劳动合同的。拿到赔偿金之前需要先解除合同,单位与职工解约后,职工再先拿到赔偿金,通常都是这样的
劳动合同赔偿奖金
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动合同法赔偿金支付情形
赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金,那么,劳动合同法赔偿金支付情形有哪些?下面法律快车小
劳动合同经济赔偿金标准如何计算
经济赔偿金的标准是按经济补偿金的双倍来计算的,而经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我