裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。法律快车小编收集整理了裁员不按要求赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在我们日常的劳动生活中,公司在符合劳动合同法规定的情况下,可以对公司的员工进行裁减,但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留,而裁员就免不了进行经济补偿,那么公司裁员不补偿怎么办?用人单位裁员该如何补偿?以下将由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、公司裁员不补偿怎么办被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和...
在职场中,女性的一些合法权益总是受到忽视,比如在哺乳期遭受裁员这样的事情发生,但是我们现在的法律是完善的,任何人的合法权益都是受保护的,接下来法律快车小编为大家带来哺乳期被裁员赔偿标准的内容。
一、哺乳期被裁员赔偿标准女职工被非法解雇,可以要求支付15个月的工资(一年工作2个月的标准)。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。女职工怀孕、分娩后,要经历几个月到一年多的哺乳期...
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