我们与用人单位签订的劳动合同是有劳动合同期限的,劳动合同期限是关乎劳动者在单位的劳动时间,劳动期限届满劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同,如果单位不续签的,劳动者可以申请经济补偿吗?根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来由法律快车小编在本...
在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。
相关劳动法规:
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用...
劳动合同期满公司不续签有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
当我们找到一份新的工作,都是会要签订劳动合同的。劳动合同一般都有一个年限,如果到了年限可以续签合同也可以选择换工作。想必很多人想要了解,劳动合同到期不续签有经济补偿吗?固定期限劳动合同期限一般是几年?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动合同到期不续签有经济补偿吗
1、劳动合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工...
【案例】
上海某公司的员工王某,2005年9月20日单位与王某签订劳动合同,合同期限为两年,到2007年9月19日止。今年9月12日,单位通知王某不再续签,单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期,单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同,单位做法合理,你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先,续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果,是...
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