在劳动关系中,劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的,特别是有的公司会辞退孕妇,为了预防这种情况,我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿,以下就是法律快车小编为您整理的被辞退员赔偿证据的相关内容。希望能为您提供帮助。
多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托,就此以本文一并答复。
在劳动用工关系中,用人单位和劳动者之间的不均衡状态,导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法,侵犯劳动者权利,那么劳动者被非法解除劳动关系后,能向单位主张哪些赔偿呢?
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情...
本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同,用人单位不承担违约责任,对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿。
【违约责任】员工提前解除劳动合同违约责任赔偿法律分析
目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同...
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的,那么,公司无故辞退员工的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答公司辞退员工怎么办这个法律问题。
首先要保留公司辞退的证据,尤其是要要求公司出具书面的辞退通知,
然后申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
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