裁员标准为:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么企业裁人赔偿谈判?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
我们都知道,公司辞退劳动者要满足法定条件符合法定程序,否则就要支付一定赔偿金,那公司裁员赔偿法律是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于...
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哺乳期公司裁员怎么赔偿?女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
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