公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。那么员工搬迁怎么赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
大家都是有目共睹的,在我们现在快速发展的社会,所以随着城市化进程的加快以及环保的从严治污等多方面因素,很多的公司被拆迁或者主动搬迁是不可避免的大趋势。那么,作为员工,当遇到公司搬迁时,只有两种选择:一是千万里我追随着你,公司搬哪儿我去哪儿;二是一拍两散,各自生欢,那么,单位搬迁员工怎么赔偿?现由法律车快车编为大家介绍。
一、单位搬迁员工怎么赔偿劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。...
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第40条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前3...
拆迁并不拘泥于城市的居民区或者是农村,拆迁到商业规划区域也是存在的。公司受拆迁影响,而要搬迁,是否会影响员工的合法权益实现,是劳动者比较关心的。更多关于公司搬迁员工怎样补偿的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司搬迁员工怎样补偿如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议...
公司倒闭遣散员工的赔偿为:
1、按员工的工作年限计算,每满一年,补偿一个月的工资;
2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾,康宁律师。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者...
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