伤残经由专业的机构鉴定后,会出具相关的伤残鉴定书。以证明伤残的等级,根据伤残的等级可以要求获得赔偿。可是,根据伤残赔偿的系数我国是有法律规定的。那么,接下来由法律快车小编为大家带有关于伤残赔偿法律条款的知识吧,以供大家参考!
在工作期间如果受到伤害导致人身受损的话,那么在一定条件下,面可以确定为工伤,根据我国的相关法律工作期间受到工伤的影响,公司以及企业可以按照相关比例支付相关的费用。所以说对于工伤赔偿是有一定的法律规定的,那么具体的法律规定是如何呢?接下来法律快车小编为大家整理关于工伤赔偿的法律规定问题的解答,我们带着问题一起往下看。
一、工伤赔偿的法律规定工伤赔偿的法律根据《工伤保险条例》第三十条,职工因...
抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。(《医疗事故处理条例》第五章第五十条)
赔偿要考虑三个方面的因素:第一,医疗事故鉴定等级,不同的等级,赔偿的数额不一样。第二,确定医疗过失与造成的后果,从医疗机构也好或者做医生来讲,他所负责任的程度。第三,要考虑到你的原发疾病,跟你这个身体损害之间还有什么关系。由这...
劳动者在工作时间受到了损害,那么就要根据实际情况来认定是否属于工伤,只要是因为公司失误受伤并且是在工作的时间,那么就要将伤害认定为工伤,认定为工伤的用人单位需要进行赔偿,那么工伤赔偿流程及法律规定有哪些呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、工伤赔偿流程及法律规定 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者...
发生工伤事故后,单位要与工伤职工签订工伤赔偿协议的,为避免利益遭受损失,避免不必要的劳动纠纷,必须注意相关事项。
那么,签订赔偿协议需要注意哪些问题呢?
一、赔偿项目是否明确。工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,并逐一写明,若表达不清楚,可能导致赔偿出现错漏。
二、意思...
对于劳动者来说在工作中遇到工伤的情况,是需要赔偿的。那么,工伤伤残赔偿金怎么计算?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享受以下待遇:
1、按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中:一级百分之九十,二级百分之八十五,三级百分之八十,四级百分之七十五。
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