公司未及时足额支付劳动报酬,已违法,你有权要求解除劳动合同,不用等30天后离职,现在就可以解除劳动合同,而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同,不支付经济补偿金,你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。那么医疗期辞职赔偿吗?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
公司未及时足额支付劳动报酬,已违法,你有权要求解除劳动合同,不用等30天后离职,现在就可以解除劳动合同,而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同,不支付经济补偿金,你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
你解除劳动合同的法律依据:
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)...
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
问题:医疗期法律有无规定,工资该怎么支付呢?
评析:医疗期是根据工作年限来确定的,工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。
关于医疗期,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了根据本人工作年限来计算...
职工在工作的过程中,如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话,是需要进行申请的,还需要进行工伤鉴定,有些工伤员工因为身体原因不能继续工作,可能会选择辞职,那么工伤辞职单位不给赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤辞职单位不给赔偿吗工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间...
在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做出赔偿吗?
根据劳动合同法的规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此,在没有开始工作前,劳动者解除劳动合同,要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话,估计劳动者是不需要赔偿的。
相关法条:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
试用期作为新员工熟悉公司环境的一个时期,人员流动是比较频繁的。有可能是因为员工觉得新公司不合适,也有可能是公司觉得员工不能胜任工作,这是一个相互选择的过程。那么,试用期解除劳动合同的赔偿有什么规定吗?法律快车小编将为您解答。
试用期解除劳动合同通常有如下情况:
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔...
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