二胎政策出台后,网上爆出很多单位要求女职工排队怀孕、对女职工歧视等问题,我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身边经常出现,针对孕妇被解聘赔偿金的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读。
在工作中遇到无故开除员工的情况,一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么, 无故开除员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金,违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人...
所谓的终止劳动合同,也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签订的劳动合同,从而可以终止合同约定的权利以及义务。不过,如果解雇的是特殊群体,比如孕妇,情况会复杂很多,那么,开除孕妇该补偿多少钱?这个问题法律快车小编下面介绍一下!
一、开除孕妇该补偿多少钱1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不...
很多在怀孕期间的女职工,很多用人单位都会进行劝退,那么,孕期辞退员工补偿多少钱?下面法律快车小编为大家详细介绍。
需根据辞退的原因确定是否合法,以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工,用人单位合法解除的方式有:
1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、存在《劳动合同法》第四十四条之情形,用人单位可以单方终止劳动合同;其...
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