在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才有补偿。如果员工还企业在工作,企业因为经营需要对员工工作岗位调整,不存在补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经...
协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。由于合同签订的特殊性,有些合同需要有关部门的批准或登记,对于此类合同的变更需要重新登记或审批。合同的变更一般不涉及已展行的内容。那么在不得不变更的情况下,变更劳动合同是否有补偿?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
用人单位如果违反解除或者终止劳动合同的,或者未与劳动者协商一致的,需要支付经济补偿金给劳动...
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