在外的上班族,应该经常可以发现公司会存在一些调岗行为,有的是为了公司的良好的发展,但也有非正常的调岗行为。那么,不同意转岗有赔偿?用人单位什么情况下可以调岗降薪?恶意调岗降薪有什么方式维权?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔偿吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、员工不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动...
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔偿吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、员工不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整,如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的,员工可以要求企业按合同履行,此时企业若坚持...
我们知道调岗涉及劳动者的切实利益,因为调岗对于薪酬肯定会有变动,所以很多员工都有抵制的心理。那么,调岗后员工不服从怎么办?下面法律快车小编为您解答。
一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:
第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和...
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员工不同意调岗可以赔偿吗
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