劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规...
我们知道在签订劳动合同的时候都是有一个期限的,当我们的合同到期了,用人单位就会和劳动者进行续签,那么如果是个人原因导致不续签合同的话,会不会有补偿呢,接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期个人不续签有补偿吗的相关内容。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条...
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。不决定续签劳动合同的需要提前通知劳动者,由用人单位提出终止劳动合同的,也需要对劳动者支付补偿金。以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职...
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