劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。法律快车小编收集整理了虚假劳动合同赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款,但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中,仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时,不可忽视的是,违约赔偿金额的过高或过低约定,往往不利于有效保护,劳动合同守约方的合法权益,有时,对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同,同时我们也不能忽视市...
劳动者上岗后就需要和所在公司签订劳动合同,那劳动合同违约赔偿是多少呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合...
我们知道公司与劳动者之间都会签订劳动合同的,那么,劳动合同违约怎么赔偿?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答劳动合同违约怎么赔偿相关知识,希望对大家有帮助。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
因为某种原因,有时候用人单位与劳动者会进行劳动合同变更。劳动者可能会疑惑,劳动合同变更有补偿吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
当合同未到期,单位单方提...
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