劳动法赔偿金两倍
如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。法律快车小编收集整理了劳动法赔偿金两倍相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动法双倍赔偿条款
如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...浏览全文 -
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劳动法赔偿金计算方法
用人单位不能随意的与劳动者解除劳动关系，否则需要支付赔偿金，那劳动法赔偿金计算方法是什么呢？法律快车小编为你解答疑惑。
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超...
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劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位为逃避支付经济补偿强迫劳动者辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位约定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...浏览全文 -
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劳动法与劳动合同法的区别
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，《劳动合同法》中的相关法律法规不得违背《劳动法》的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳...浏览全文 -
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劳动合同法赔偿金如何计算
赔偿金一般按照实际损失计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...浏览全文 -
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劳动法年假有什么规定
关于年假的主要规定如下：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...浏览全文 -
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劳动法对年假有什么规定
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工有依法享受年休假的权利，作为劳动者，我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了，以及未休年假工资怎么算，下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，希望对大家有所帮助。一、带薪年假怎么休带薪年假的休假标准大致如下：1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一年的，即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。2、...浏览全文 -
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劳动法和劳动合同法的区别在哪
劳动合同法遵循了劳动法的立法精神和立法目的，但是在具体的劳动合同实施规定中会比劳动法规定的更加细致。两者就劳动合同规定发生冲突，按照劳动合同法处理。更多关于劳动法与劳动合同法的区别有哪些的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。一、劳动法与劳动合同法的区别有哪些１、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上...浏览全文 -
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劳动法中关于个人违约金的规定
《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期...浏览全文
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