员工在任职过程中可能会遇见公司搬迁的情形,在某些条件下公司搬迁是需要做出赔偿的,针对公司搬迁去赔偿吗的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
员工在任职过程中可能会遇见公司搬迁的情形,在某些条件下公司搬迁是需要做出赔偿的,那我国劳动法对于公司搬迁赔偿是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
公司搬迁时劳动者和用人单位继续履行则得到补偿,如果因公司搬迁导致劳动者离职,则需要用人单位给予劳动者一定的经济补偿。更多关于公司搬迁去不去都会有赔偿吗的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司搬迁去不去都会有赔偿吗如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。公司搬迁,劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。
《劳动合...
我们知道一般公司在搬迁的时候可能也是员工流失比较大的时候,因为很多公司搬迁的地址,对员工来说上班就不太方便了,因此都不太愿意跟着去,接下来就让法律快车小编为大家带来公司搬迁员工不愿意去赔偿多少钱的详细知识,一起来看看吧。
一、公司搬迁员工不愿意去赔偿多少钱劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定,单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据...
劳动合同法规定,不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的条件的。那么解除劳动合同赔偿的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同赔偿的标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月...
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关...
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一、公司搬迁员工不愿意去赔偿多少钱劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定,单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据...
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