劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。那么劳动法赔偿金条件?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
同工同酬是一项原则性的规定,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,那劳动法同工同酬条件是什么?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者...
劳动者与用人单位所签订的劳动合同,约定了很多内容,例如劳动合同期限、双方各自该履行的权利和义务等等。劳动者如果由于个人原因不想在公司继续工作下去了,可以按照规定提出辞职申请。那么劳动法辞职赔偿金规定有哪些?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。
一、劳动法辞职赔偿金规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用...
劳动法中事故赔偿金的标准是根据不同的工伤伤残等级来确定的,比如如果是一级伤残的话那么所赔偿的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。下面是法律快车小编为大家带来劳动法事故赔偿金标准的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动法事故赔偿金标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇标准1、支付一次性伤残补助金:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月...
赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金,那么,劳动合同法赔偿金支付情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择:
1、要求继续履行劳动合同;
2、不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿...
劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
在经济补偿金的计算标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的,按半个月的...
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