企业与员工虽然在法律上处于平等地位,但在实践中员工经常处于弱势地位,劳动合同法设立的经济补偿金和赔偿金,是对劳动者的一种保护,有利于保障劳动者的合法权益。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准。
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
违约金和赔偿金可以一起赔偿。我国法律在这一问题上采纳了违约金系惩罚性的合同补偿措施一说,违约后的赔偿范围也包括间接利益损失。两者一起赔并不违反我国合同法有关违约赔偿损失的立法精神。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订...
我们在工作中,有些用人单位不会主动辞退劳动者,但是想要劳动者自己离职,那么就会通过各种方法让劳动者自动离职,例如调岗降薪、让其完成难以完成的任务等,接下来就由法律快车小编整理的关于被迫辞职有赔偿金吗的相关内容。
依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
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