单方解除合同违约赔偿一般根据合同中的约定进行违约赔偿,没有约定的双方可以协商,协商无法达成一致的可以诉讼解决。损失赔偿额一般是相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。那么单方退出合同赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
近日,鸡西市滴道区人民法院审结了一起房屋租赁合同纠纷案。
原告苏某、被告某村委会于2006年5月签订了该村四组房屋承包合同,双方约定:"被告将该村四组房屋框及该房屋所在大院承包给原告做家具厂,承包费每年3600元,承包期10年。原告方自己投资修建房屋,院内西侧有房地基,原告可以利用。被告给原告减免四年的承包费,即2006年5月10日至2010年5月10日。原告须从201...
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于用工关系、用工时间、劳动报酬、休息休假等内容的约定,是劳动关系成立和解除的依据。劳动合同的解除,有协议解除和单方解除两种途径,但单方解除需要符合法定的条件和程序,否则将承担法律责任。在此种情况下,单方解除劳动合同的赔偿有哪些呢?
一、可以单方解除劳动合同的情形符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
在现实生活中,一般而言单位单方面解除劳动合同的行为大部分都是违法的,那单方解除劳动合同赔偿是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本...
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