《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。针对企业转型如何赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
公司如果面对经济困难或者是要减少相关的人员规模,可能会进行相关的裁员活动,对于企业进行裁员的时候,员工应该如何进行相关的赔偿流程呢?接下来法律快车小编为大家整理关于企业裁员如何赔偿问题的解答,我们带着问题一起往下看。
一、企业裁员如何赔偿依据我国相关法律的规定,公司因经营问题进行经济性裁员的,劳动者年工作满一年的,用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。
二、相关法律规定《中华人民...
企业如果要裁员的话,必须要在符合法律规定的情形下进行,否则的话就是违法裁员,此时需要承担不利的法律责任。而对于被裁减的员工,其实也有范围的要求,另外也要对被裁减的员工做出相应的赔偿。那么企业裁员如何赔偿员工呢?接下来就跟随法律快车小编一同来了解企业裁员如何赔偿员工。
一、企业裁员如何赔偿员工《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致...
我们知道对于公司的破产需要给予员工相应的赔偿。那么,公司破产员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇...
企业破产对于企业的员工来说无疑是一次巨大的考验,为了最大程度上保护劳动者的合法权益,我国系相关法律规定破产企业需要按照规定的标准向员工支付经济补偿金。那么企业破产职工补偿金标准如何规定?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
一、企业破产职工补偿金标准如何规定根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了...
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