员工努力的工作,就会为单位带来一定的收益,也可以从单位领取工资,作为生活的来源。法律规定,员工在工作过程中受伤的,可以申请工伤赔偿,那么单位如何赔偿员工?那下面法律快车小编就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
一些企业和公司如果出现破产情况的话,可以在规定的条件下申请破产,但是对于员工来讲是要给予员工一定的经济补偿金,保障员工的基本生活。那么如何计算破产公司员工补偿金?下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
一、如何计算破产公司员工补偿金1、补偿金的数额应当依据劳动合同的约定,劳动合同中没有约定的,则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。
2、如果劳动合同约定的补偿金或者...
当公司发生解散的情形的时候,有的员工可能就会产生疑惑,公司解散员工如何赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通...
在劳动争议案件中,用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注,但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见,如何对有关责任进行界定,是劳动者和用人单位普遍关心的问题。劳动者给单位造成损失该如何赔偿呢?下面法律快车小编为您详细解答。
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形?
在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成...
相关知识推荐
员工要求公司赔偿
公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司应当赔偿劳动者经济补
员工赔偿公司规定
在现实生活中公司如果经营出现困难或者营业执照被吊销的,公司是可以解散结业的,而在注销登记之前,需要对
赔偿员工要交税吗
员工赔偿金是指单位因为一些原因,而不得不辞退员工,此时,员工并没有在工作上出现失误,以赔偿金的方式降
员工在什么情况下需要向公司赔偿
用人单位辞退员工需要向员工支付经济补偿。那么在什么情况下员工需要向公司赔偿呢?根据劳动合同法等法律的
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我