裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。下面由法律快车的小编在本文详解怀孕裁员赔偿金额的相关知识。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,用人单位在女职工怀孕期间是不可以辞退的,除非员工有重大过错的,否则属于违法解除合同的情形,应当赔偿两倍的经济补偿金给劳动者。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退孕妇赔偿金额。
一、辞退孕妇赔偿《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济...
公司经营不当或者是遇到经济困难时间,可能会进行裁员程序,对于员工在进行裁员的时候会进行一些经济补偿,他可以参考当地的政策进行了解,接下来法律快车小编为大家整理关于关于企业裁员经济补偿金的标准问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、关于企业裁员经济补偿金的标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
公司因为某些原因而裁员的,有时候可能会裁掉哺乳期女职工,其实这是不符合法律规定的。那么,哺乳期公司裁员怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
哺乳期公司裁员怎么赔偿?女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
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