竞业限制期限是不可以延长的,竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的,当事人可以协议补充,超过2年的部分无效,而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。法律快车小编收集整理了竞业限制赔偿期限相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
核心内容:竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的,这一条款由劳动合同当事从双方自行约定。但是用人单位可以将竞业限制的期限约定,法律快车小编要提醒您注意以下几点。
对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...
很多劳动者都有这样的误解,认为“竞业限制补偿金”是竞业限制协议的必备条款,未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益,应认定无效。那么竞业限制期限最长为多少年?竞业限制的适用范围是怎样的?竞业限制的补偿数额是多少?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、竞业限制期限最长为多少年
根据法律规定,竞业限制期限最长不得超过2年,如用人单位与劳动者约定长...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年,那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效,在实践中也产生了争议。
一种观点认为,竞业限制期超过2年的约定与明显违反《劳动合同法》的强制性规定,因此这种约定在《劳动合同法》施行后变成无效条款。
而另外一种观点则认为,虽然《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年,但...
案情介绍:
金先生在某公司担任技术部门主管,从事产品开发工作,与公司订有五年期劳动合同。工作中,金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品,取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发,公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定:参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密,不管如何原因离开公司的,则在一年之...
竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时,要求其签订的保密条款,以免他们泄露公司的商业秘密,很多人对此就有疑问,竞业限制期限一般为几年?下面为大家介绍一下。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位...
相关知识推荐
竞业限制年限一般怎么定
竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定,但一般不得超过二年。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿,劳动者违
竞业限制的损失怎么界定
竞业限制的损失根据劳动者与用人单位签订的协议确定,一般按照实际造成的损失进行赔偿。根据法律规定,劳动者违反竞业限制约定的
名称权有什么内容
名称权的内容有:名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依
特别授权是什么意思
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益
专利是知识产权吗
专利是知识产权。专利是指受到专利法保护的发明创造,也称专利技术。专利是知识产权中的一种,并不等同于知
计算机软件抄袭侵权适用哪些法律
计算机软件抄袭侵权适用《计算机软件保护条例》。计算机软件侵权行为是指没有得到软件著作权人的同意,发表
软件使用权算什么
软件使用权是不改变软件著作权的财产本质,依法加以利用的权利。软件使用权由所有人行使,按照相关法律规定
如何保护照片版权
保护照片版权:照片所有人可以前往身份证所在地辖区的省版权局相关部门,对要进行保护照片采取作品版权登记