公司过失性辞退的无须赔偿;公司非过失性辞退需要支付经济补偿金;公司违法解除合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下面由法律快车的小编在本文详解解约如何赔偿工资的相关知识。
在现实生活中,大多数人在毕业之后就会选择进入职场,开始自己的工作生涯了,因此公司就会签订相关的劳动合同,但是并不是每个人都能适合工作岗位的,因此就可能会被解雇,那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同解除赔偿金如何扣税以及相关问题的解答吧!
一、劳动合同解除赔偿金如何扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]1...
我们是一个人才济济的国家,很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间,而现在跳槽去其他企业,或者是想辞职直接自己创业,不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。那如果辞职被要求赔偿培训费怎么处理呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下用人单位的职业培训费与服务期的有关问题。
一、辞职被要求赔偿培训费怎么处理
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代...
1)违约金的支付应体现合理性。
违约金应如何支付? ,当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
(2)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支...
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