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员工加班超时赔偿

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2022-04-06 17:28

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导读：公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。那么员工加班超时赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

员工加班超时赔偿

员工自愿超时加班违法吗

　　员工自愿超时加班，这算不算违法？这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
　　某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作12小时，公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了...

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加班

　　1.定义
　　即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
　　2.加班补偿
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
　　(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工...

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公司超时加班离职有什么补偿

公司超时加班离职有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

李迈律师

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公司可以强制员工加班吗

公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...

刘鹏律师

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员工是否可以拒绝加班

员工能拒绝加班。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不...

曹丽丽律师

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超时加班起诉能获的赔偿有多少

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...

曹丽丽律师

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节假日可以调休代替加班费吗

　　我们都知道节假日是国家规定的假期，节假日加班必须按照规定支付加班费，那么，节假日可以调休代替加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
　　备注：
　　劳...

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计件工作如何算加班费

不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么，该如何维权才更划算呢?加班费的维权哪些方法最有效?职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到...

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计件工作如何算加班费

　　实行计件工作的劳动者，他们加班也要支付加班费，实行计件工作的劳动者如何算加班费？加班费是首先要完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作，来支付工资。具体怎么来计算？相关的法律是怎么规定的？下面一起来看看。
　　计件工资制度下的加班费如何计算？
　　《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　《工资支...

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