公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。那么员工加班超时赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
员工自愿超时加班,这算不算违法?这是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。
某公司接到一个大订单后,向全体职工发出通知,要求愿意加班的职工主动报名,企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱,于是纷纷报名,公司遂与职工们签订协议,约定接下来的3个月员工每天工作12小时,公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后,一名员工因疲劳导致工伤,劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了...
1.定义
即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
2.加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工...
我们都知道节假日是国家规定的假期,节假日加班必须按照规定支付加班费,那么,节假日可以调休代替加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答。
按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣,可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
备注:
劳...
实行计件工作的劳动者,他们加班也要支付加班费,实行计件工作的劳动者如何算加班费?加班费是首先要完成劳动定额或规定的工作任务后,在法定标准工作时间以外工作,来支付工资。具体怎么来计算?相关的法律是怎么规定的?下面一起来看看。
计件工资制度下的加班费如何计算?
《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支...
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