用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详解无合同的赔偿标准的相关知识。
当我们去一个用人单位进行工作的时候,为了保障双方的合法权益,我们一般都会进行劳动合同的签订。但是在一些特殊情况下,用人单位可能会对我们的劳动合同进行私自的变更。那么这个变更劳动合同之后,赔偿的标准是怎么样的呢?下面就让法律快车小编为大家带来的变更劳动合同赔偿标准的相关内容,一起来看看吧。
一、变更劳动合同赔偿标准《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
每个劳动者在与用人单位形成劳动关系时,都应该签订一份劳动合同,来确保彼此的职责和义务,也能对自身的合法权益有所保障。很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任,无故解除劳动者,也是需要给予赔偿的。那么无劳动合同解除的赔偿标准是什么?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。
一、无劳动合同解除的赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,签订劳动双方就应当自觉遵守。那么劳动合同逾期的赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同逾期的赔偿标准:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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