女职工在哺乳期,用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律快车小编收集整理了哺乳期赔偿怎么算相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在现实生活哺乳期工资国家没有统一的规定,都要看地方规定。那么,哺乳期工资怎么算?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务...
在生活中,有很多人有疑问,小孩刚出生,尚处于哺乳期,在哺乳期可以起诉离婚吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。我们这里所说的哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10...
在女方哺乳期可以起诉离婚,但是起诉离婚必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚,如果没有上述情况,女方在哺乳期内,男方是不可以起诉离婚的。
根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律依据:...
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