用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律快车小编收集整理了双倍工资赔偿情况相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
用人单位应当切实维护劳动者的权益,不得做有损劳动者权利的行为。如果用人单位违反解除劳动合同的,需要支付补偿金,那么公司支付双倍补偿金的情况?接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答,让我们带着问题一起看下去吧。
一、公司支付双倍补偿金的情况1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那...
劳动者入职之后,企业需要按照规定跟大家签订好劳动合同,一般没有特殊情况,企业是不得解除劳动合同的,否则有可能需要支付双倍赔偿,那么双倍经济补偿的情况包括哪些?下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
一、双倍经济补偿的情况劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿...
我们在工作中都是受到劳动法保护的,提供劳动后也能得到相应的劳动报酬,当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候,我们就可以要求公司进行赔偿,接下来就由法律快车小编整理的关于支付双倍经济补偿金的情形的相关内容。
一、支付双倍经济补偿金的情形1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,...
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。下面法律快车小编为大家介绍支付双倍经济补偿金的情形。
一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
劳动法主要的功能就是保证劳动者以及用人单位的合法权益不受到侵害的,在劳动法当中其中就有一条是双倍工资的规定,但是很多人都不是很清楚。下面就让法律快车小编为大家带来试用期双倍工资的法律规定的相关内容,一起来看看吧。
一、试用期双倍工资的法律规定不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
相关知识推荐
双倍工资补偿是否有诉讼时效
对于法律知识薄弱的劳动者,在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识,学会运用自己的法律知识维护自己的
劳动法双倍工资补偿
支付双倍工资的情形:用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
双倍工资赔偿申请
劳动者在劳动关系存续期间,可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资,以下就是法
双倍工资补贴怎么算
双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12
事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿
事实劳动关系中劳动者要单位赔偿双倍工资的,可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系后
双倍工资补偿的期限
双倍工资补偿的期限目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我