根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么船员劳动合同赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
劳动合同是保障用人单位、劳动者的一种书面凭证,劳动者和用人单位可以在合同中约定双方的权利义务、违约赔偿、福利待遇等事项,但不得违反法律强制性规定。更多关于劳动合同的赔偿规定的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳动合同的赔偿规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规...
核心提示:原告与被告自愿订立劳动合同,在劳动合同期内,原告作为劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利;被告作为用人单位应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资,为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。
原告周某某为与被告广东某某远洋渔业有限公司船员劳动合同纠纷一案,于2004年1月16日向本院起诉,被告广东某某远洋渔业有限公司于3月24日提起反诉。本...
我们都知道用人单位违反劳动合同法的,就需要向劳动者赔偿,那么,劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍,实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
由上可知,在用人单位合法解除或终止劳动...
合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款,可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的,那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、劳动合同约定员工违约赔偿根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金...
下面我将为大家解答劳动合同赔偿金是怎么计算的这个问题。
依据《劳动合同法》第四十七,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是,如果劳动者月工资高于用...
核心内容:劳动合同应该包含的条款有哪些?劳动合同内容主要包括必备条款和可备条款两个方面。而必备条款和可备条款有哪些内容?下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。
劳动合同内容主要包括两个方面:
(一)必备条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
(二)可备条款:
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