在工作期间如果受到伤害导致人身受损的话,那么在一定条件下,面可以确定为工伤,根据我国的相关法律工作期间受到工伤的影响,公司以及企业可以按照相关比例支付相关的费用。所以说对于工伤赔偿是有一定的法律规定的,那么具体的法律规定是如何呢?接下来法律快车小编为大家整理关于法律规定伤亡赔偿问题的解答,我们带着问题一起往下看。
1、医疗费;
2、误工费;
3、护理费;
4、交通费;
5、住宿费;
6、住院伙食补助费;
7、必要的营养费;
8、丧葬费;
9、被扶养人生活费;
10、死亡补偿费;
11、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人因交通事故死亡,尽管其本人无法向加害方索取赔偿,但死者的法定继承人或者其他依法享有继承权的人,可以要求加害方支付一定数额的死亡赔...
在日常工作中,发生工伤事故导致人身伤害乃至死亡的,是可以获得赔偿的。那么工伤死亡赔偿金的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
工伤死亡赔偿金的法律规定:
依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹...
我们知道职工因工死亡,其直系亲属可以领取相应的赔偿的。那么,工伤死亡赔偿的法律依据是什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...
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