随着科技的进步,工作环境越来越复杂,员工在工作之中很容易受伤。按照法律的规定,受伤的劳动者可以向单位申请工伤赔偿,缓解自己因受伤而没有经济来源的压力。那么停工留薪赔偿标准?那下面法律快车小编就将工伤后单位应该赔偿多少钱这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。
一般而言在工伤事故中我们是可以经常听见停工留薪的,那我国劳动法规定停工留薪待遇是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的...
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
法律咨询:
您好,工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连...
停工留薪期过去叫工伤医疗期,应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。那么停工留薪待遇注意事项是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
停工留薪待遇注意事项:
1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留...
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