根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律快车小编收集整理了无故降薪的赔偿金相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
自从新冠疫情发生以来,许多行业的经营状况都非常的不景气,裁员现象更是时有发生。有的企业虽然没有裁员,但是降低了员工的工资,这对许多人来说都是难以接受的。那么,降薪是变相裁员吗?以下内容由法律快车编辑为您解答。
一、降薪是变相裁员吗公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
担任公司维保部部门经理的朱先生,因不服公司的降职革薪,拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度,存在有大量虚假报销行为而被解雇。遭此连续“打击”的朱先生获得劳动仲裁支持后,又引起了蒂森电梯有限公司、蒂森电梯有限公司上海分公司的不满,起诉到法院,要求判令撤销该裁决。近日,上海市静安区人民法院判决由蒂森公司、蒂...
降薪调岗赔偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。那么哺乳期调岗降薪怎么赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
于哺乳期的职工,用人单位不得辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,但最多不超过12个月的标准。
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在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。
一、调岗与降薪的法律关系。
1、工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款。
《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
大家好,我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师,今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权?
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照劳动合同法规定,变更劳动合同应当采用书面形式,没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或...
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