用人单位违法辞退员工的,应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,例如劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,支付半个月的工资等。那么劝退职工赔偿费用?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
国家赔偿的费用,列入各级财政预算,由各级财政按照财政管理体制分级负担。
《国家赔偿法》第32条规定了国家赔偿的时效:"赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。"
《国家赔偿法》第33条规定了涉外国家赔偿的原则:"外国人,外国企业和组织在中华人民共和国境内要求中华人民共和国国家...
随着劳动者择业自主性越来越强,跳槽现象也更加普遍,用人单位与劳动者之间因培训费赔偿问题而引发的劳动争议也越来越多。由于劳动者跳槽给用人单位带来了很大损失,用人单位普遍认为培训员工是为他人做嫁衣,不愿承担这个风险;但不进行培训又无法满足用人单位的发展需要,这是两难问题。要解决这一问题,其中一个手段就是利用法律武器来维护双方的权益。
案例:员工违约引发劳动争议
案例1
小李2000年进入...
员工偶尔莫名其妙就被公司开除,明明没有正当理由。那么,无正当理由开除员工怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你介绍无正当理由开除员工怎么赔偿,希望能对你有所帮助。
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的...
在劳动期间有些特殊群体是受到特殊的保护的,其中孕妇就是属于这一特殊的主体的,孕妇如果被辞退就是需要相应的用人单位支付一个补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来公司辞退孕妇补偿标准的相关内容,一起来看看吧。
一、公司辞退孕妇补偿标准“公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿...
企业解雇员工,需要有合法的正当理由,如果无故解雇员工或者因法定情形裁员的,需要向劳动者支付经济补偿。劳动法规定的经济补偿是对员工合法权益的一种保障。接下来就跟随法律快车小编一同来了解企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的。
一、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条...
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