经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么离职员工如何赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
被辞职员工,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
当公司发生解散的情形的时候,有的员工可能就会产生疑惑,公司解散员工如何赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通...
依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定,企业经济性裁员应符合法定条件(请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定),法定程序是提前30日向企业工会或全体职工说明情况、听取意见,裁员方案报告劳动行政部门并听取意见,之后才能实施。如果违法解除劳动合同应按经济补偿标准(前12个月平均工资)的二倍支付赔偿金。
公司倒闭遣散员工的赔偿为:
1、按员工的工作年限计算,每满一年,补偿一个月的工资;
2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳...
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