对解聘赔偿有异议
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。那么对解聘赔偿有异议?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
-
1、
解聘赔偿
在试用期期间，公司如果无缘无故而辞退你，你也没有做错任何事情，其行为是需要进行赔偿的。那么，试用期内被辞退赔偿是怎么样的呢？试用期离职规定又是怎么样呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。一、试用期内被辞退赔偿是怎么样的试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经...浏览全文 -
2、
辞退赔偿
在劳动关系中，劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的，特别是有的公司会辞退孕妇，为了预防这种情况，我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿，那孕妇辞退赔偿是怎样的？女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、孕妇辞退赔偿是怎样的当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若...浏览全文 -
3、
解雇赔偿
近几年，就业环境越来越恶劣，很多企业为了继续经营下去可能会解雇一些员工，那么什么情况下可以解雇员工？公司解雇员工赔偿怎么规定？企业解雇员工赔偿追诉时效是多久？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、什么情况下可以解雇员工《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；...浏览全文 -
4、
上门女婿离婚有赔偿吗
上门女婿离婚时，如果对方有过错，也是可以请求赔偿的。我国法律规定，因重婚或与他人同居导致离婚的，无过错方是有权请求损害赔偿的。所以，财产分割对过错方需要少分，还可以请求过错方赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千...浏览全文 -
5、
离婚可不可以要求赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师易轶。
《婚姻法》第四十六条确立了“离婚损害赔偿”制度，主要是针对因一方过错导致离婚的情形，无过错方可依法要求过错方承担损害赔偿责任。婚姻法上的过错一般是指家庭暴力、与他人同居或者重婚等，因此，如您有证据证明对方构成婚姻法上的过错，作为无过错方的您有权提出人身损害赔偿。对于赔偿金额的问题，因法律对此尚无明确规定，实践中法院的自由裁量权较大，但一般不会超过10万...
浏览全文 -
6、
补偿不合理可以举报吗
补偿不合理当然可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报，可以依法申请本单位劳动争议调解委员会调解、申请仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位之间协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳...浏览全文 -
7、
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系，在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位，因此劳动者权益受到损害这事并不少，那么无故辞退员工补偿不合理怎么办呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、无故辞退员工补偿不合理怎么办根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一...
浏览全文 -
8、
因对方赌博离婚有赔偿吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。
因对方赌博提起离婚是不能提起损害赔偿。以下我为大家详细讲解：
根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。离婚时能够提起损害赔偿只有上述法律规定的四种情形。赌博不属于法定能够提起损害赔偿的条件之一。
因此，因对方赌...
浏览全文 -
9、
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动...
浏览全文
相关知识推荐
-
在编员工解聘赔偿
用人单位违法辞退员工的，应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分
#劳动法 -
公司单方面解聘，不出具解聘书，不想赔偿员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
金昌律师
140人咨询过
去咨询 -
用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝
一直以来都很热门的一件事情，就是当劳动者无过错的时候，用人单位无缘无故将劳动者开除。那么用人单位变更
#劳动合同履行与变更 -
用人单位变更劳动合同,劳动者怎提出异议
用人单位单方变更劳动合同需要先与用人单位协商一致，不得侵害劳动者的合法权益。那么，用人单位变更劳动合
#劳动合同履行与变更 -
在吗？解除劳动合同有关赔偿你好，现在工作多久了呢？
杨建华律师
12189人咨询过
去咨询 -
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵
#合同的权利义务终止 -
以解聘再返聘的理由解聘员工，是否属于无故解聘员工，是否需要进员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规
常州律师
443人咨询过
去咨询 -
旷工解聘要给解聘赔偿吗建议依照与公司签订的劳动合同处理，公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
中山律师
199人咨询过
去咨询 -
以解聘再返聘的理由解聘员工，是否属于无故解聘员工，是否需要进按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
泸州律师
460人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
国家法定假日不允许休假，合法吗？你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不
南昌律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
我交了五年的社会养老保险，那十年能补缴吗？法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单
咸阳律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
公司在转正前没有缴纳养老保险怎么办？可以到社保中心投诉
沈阳律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
无缘无故辞退，还能仲裁吗？如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
宁波律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
武汉市青山区看守所律师会见需要哪些材料?需要先通知办案机关
荆州法律问答顾问律师
-
广东揭东多少钱算数额巨大?你好，具体什么案件
云浮法律问答顾问律师
-
济南市2024年度高温津贴发放标准你好，建议网上查询
威海法律问答顾问律师
-
诸城市在哪里办理港澳通行证？详询出入境管理部门
济宁法律问答顾问律师