按照如下标准进行赔偿遣散费:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车小编收集整理了遣散费的赔偿规定相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
法律上对于工作的时间是有所规定的,那么在这个时间之外加班的话,劳动者是不是可以要求用人单位进行一定的补偿呢?这个当然是可以的,而且对于加班费的计算以及补偿的费用都是有所规定的,并且我们需要知道自己这样的行为是不是属于加班性质的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解加班费赔付的规定。
一、加班费赔付的规定《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
裁员,就是作为用人单位,因为自己的原因,将与员工签订的劳动合同做出解除的一个行为。当公司进行了裁员后,那么公司是需要对于劳动者做出一个相应的补偿的。那么,裁员补偿的工资是怎么计算的呢?下面就让法律快车小编为大家带来裁员补偿工资如何计算内容,一起来看看吧。
一、裁员补偿工资如何计算裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性...
因公司经营问题可能会出现裁员情况,那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向...
用人单位在招聘员工之后,要按照劳动法的规定和员工签订劳动合同,并给员工购买社保等,在工作当中,我们的合法权益也是受到法律保护的,如果用人单位无故开除员工的话,需要支付相应的赔偿金,很多人都不知道被开除能拿到多少赔偿,那么企业开除员工补偿规定是怎样?接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑,希望对大家有所帮助。
一、企业开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条...
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赔偿损失又有赔偿性赔偿损失和惩罚性赔偿损失之分。赔偿损失多是赔偿性的,造成多少损失赔偿多少损失。惩罚性赔偿损失是对当事人实施欺诈等违约行为的惩治。惩罚性赔偿损失可由当事人约定,法律对此也有规定,如消费者权益保护法规定的增加赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费...
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